Telc Prüfung B2

Welche Überschrift passt zu welchem Abschnitt? Es gibt fünf Abschnitte und zehn Überschriften. Fünf Überschriften bleiben übrig.

1. Die fortschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt stellt Unternehmen und Arbeitnehmer vor immense Herausforderungen. Um wettbewerbsfähig zu bleiben und den Anschluss nicht zu verlieren, ist es unerlässlich, dass sich Fachkräfte kontinuierlich weiterbilden. Neue Technologien erfordern neue Kompetenzen, und wer sich diesen Anforderungen nicht stellt, riskiert, den Anschluss zu verlieren. Dies betrifft nicht nur technische Fähigkeiten, sondern auch die Fähigkeit zur Anpassung an sich ständig ändernde Prozesse und Tools.
2. Elisabeth, eine erfahrene Projektmanagerin, berichtet oft von der Schwierigkeit, nach Feierabend wirklich abzuschalten. Durch die Möglichkeit, jederzeit und überall auf E-Mails und Unternehmensdaten zuzugreifen, verschwimmen die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben zunehmend. Dies ka zu erhöhtem Stress und Burnout führen, da die mentale Erholung oft zu kurz kommt. Eine klare Tre ung der Arbeitszeiten wird immer wichtiger, um die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
3. Im Zuge der digitalen Transformation sind nicht nur technische Fertigkeiten gefragt. Vielmehr gewi en soziale und methodische Kompetenzen, wie kritisches Denken, Kreativität, Problemlösungskompetenz und Teamfähigkeit, an Bedeutung. Algorithmen kö en zwar repetitive Aufgaben übernehmen, doch menschliche Interaktion und i ovative Ideen bleiben unverzichtbar. Unternehmen suchen daher verstärkt nach Mitarbeitern, die über diese sogena ten Soft Skills verfügen und sie effektiv einsetzen kö en.
4. Die Führung von Teams in einer zunehmend digitalen und oft dezentralisierten Arbeitswelt erfordert neue Ansätze. Führungskräfte müssen lernen, Vertrauen aufzubauen, auch we der persönliche Kontakt seltener wird. Sie sind gefordert, ihre Mitarbeiter zu motivieren, ihnen Autonomie zu gewähren und gleichzeitig die Ziele im Blick zu behalten. Eine offene Kommunikationskultur und die Förderung von Eigenverantwortung sind dabei entscheidend für den Erfolg.
5. Die Digitalisierung ermöglicht eine Flexibilität, die vor wenigen Jahren undenkbar gewesen wäre. Homeoffice, Gleitzeitmodelle und die Möglichkeit, von verschiedenen Standorten aus zu arbeiten, bieten Arbeitnehmern mehr Autonomie bei der Gestaltung ihres Arbeitsalltags. Dies ka die Zufriedenheit erhöhen und es Unternehmen ermöglichen, Talente unabhängig vom Wohnort zu gewi en. Eine kluge Implementierung dieser Modelle ka die Produktivität steigern und die Mitarbeiterbindung stärken.

Lesen Sie den Text. Welche Antwort passt?

In einer Welt, die zunehmend von Algorithmen und Automatisierung geprägt ist, erlebt das traditionelle Handwerk eine bemerkenswerte Wiederbelebung. Während viele befürchteten, dass digitale Technologien handwerkliche Berufe obsolet machen würden, zeigt sich nun ein gegenläufiger Trend: Die Wertschätzung für handgefertigte Produkte und maßgeschneiderte Dienstleistungen wächst. Konsumenten suchen vermehrt nach Authentizität, Langlebigkeit und Individualität – Qualitäten, die Massenware oft vermissen lässt.

Dieser Wandel ist jedoch keineswegs eine Rückkehr zu einer vorindustriellen Ära. Vielmehr integrieren moderne Handwerksbetriebe digitale Werkzeuge geschickt in ihre Prozesse. So werden beispielsweise 3D-Drucker für Prototypen im Schreinerhandwerk eingesetzt, CAD-Programme erleichtern die Planung komplexer Metallkonstruktionen, und digitale Marketingstrategien helfen, eine breitere Kundenbasis zu erreichen. Die Digitalisierung wird hier nicht als Bedrohung, sondern als Chance verstanden, Effizienz zu steigern, neue Designmöglichkeiten zu erschließen und die Kommunikation mit den Kunden zu optimieren.

Ein weiterer entscheidender Faktor ist die Möglichkeit, Nischenmärkte zu bedienen. Durch Online-Plattformen und soziale Medien kö

en Handwerker ihre einzigartigen Produkte einem globalen Publikum präsentieren. Ein kleiner Lederwarenhersteller aus Bayern ka

so Kunden in Japan erreichen, die seine spezifische Handwerkskunst schätzen. Dies schafft neue Absatzwege und ermöglicht es Betrieben, sich auf hochspezialisierte Fertigkeiten zu konzentrieren, die in der lokalen Umgebung möglicherweise nicht ausreichend nachgefragt würden.

Die Ausbildung im Handwerk passt sich ebenfalls an. Neben traditionellen Techniken werden digitale Kompetenzen vermittelt, um die nächste Generation von Handwerkern auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt vorzubereiten. Es geht darum, das Beste aus beiden Welten zu vereinen: die Präzision und Kreativität des menschlichen Schaffens mit der Effizienz und den Möglichkeiten digitaler Hilfsmittel. Die Renaissance des Handwerks ist somit ein Zeugnis dafür, wie Tradition und I

ovation symbiotisch koexistieren kö

en, um Produkte von unvergleichlicher Qualität und Bedeutung zu schaffen.

1. Welche Aussage trifft am besten auf die aktuelle Entwicklung des Handwerks zu?
   • Das Handwerk erlebt eine Wiederbelebung, indem es digitale Technologien geschickt nutzt.
   • Digitale Technologien haben das Handwerk fast vollständig verdrängt.
   • Konsumenten bevorzugen ausschließlich traditionelle, nicht-digitale Handwerksprodukte.
2. Wie werden digitale Werkzeuge im modernen Handwerk eingesetzt?
   • Sie ersetzen vollständig die handwerkliche Arbeit.
   • Sie dienen zur Effizienzsteigerung, Planung und Kundenkommunikation.
   • Sie werden hauptsächlich für die Massenproduktion verwendet.
3. Was ist ein Vorteil von Online-Plattformen für Handwerker?
   • Sie ermöglichen es, nur lokale Kunden zu erreichen.
   • Sie zwingen Handwerker, ihre Produkte zu standardisieren.
   • Sie eröffnen den Zugang zu globalen Nischenmärkten.
4. Was ist das Hauptziel der modernen Handwerksausbildung?
   • Ausschließlich traditionelle Techniken zu lehren.
   • Digitale Kompetenzen zu vermitteln, um traditionelle Techniken zu ersetzen.
   • Traditionelle Techniken mit digitalen Kompetenzen zu verbinden.
5. Welche Eigenschaft wird im Text als besonders wichtig für Konsumenten von Handwerksprodukten gena t?
   • Geringer Preis.
   • Authentizität und Individualität.
   • Schnelle Verfügbarkeit.

Welcher Text passt zu welcher Aussage? Zehn Aussagen passen zu den Texten a-l. Zwei Texte bleiben übrig.

• a: Workshop: Effektive Kommunikation im Team — Verbessern Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten! Dieser eintägige Workshop fokussiert auf aktives Zuhören, Konfliktlösung und nonverbale Kommunikation. Ideal für alle, die ihre Zusammenarbeit im Team optimieren möchten. Termine monatlich, Anmeldung erforderlich.
• b: Online-Kurs: Grundlagen des Projektmanagements — Lernen Sie die wichtigsten Methoden und Tools für erfolgreiches Projektmanagement ke en. Von der Planung bis zur Umsetzung – dieser Kurs vermittelt Ihnen das nötige Rüstzeug, um Projekte effizient zu steuern. Flexibel von zu Hause aus lernen.
• c: Seminar: Stressmanagement und Resilienz — Entdecken Sie Strategien, um mit beruflichem und privatem Stress umzugehen und Ihre Widerstandsfähigkeit zu stärken. Praktische Übungen und Techniken zur Entspa ung helfen Ihnen, gelassener durch den Alltag zu gehen. Inklusive individuellem Coaching.
• d: Sprachkurs: Business English Advanced — Erweitern Sie Ihren Wortschatz und Ihre Ausdrucksfähigkeit für internationale Geschäftskontakte. Schwerpunkte sind Präsentationen, Verhandlungen und schriftliche Korrespondenz. Kleine Gruppen, muttersprachliche Dozenten.
• e: Webinar-Reihe: Digitale Marketingstrategien — Bleiben Sie auf dem neuesten Stand im Online-Marketing. Erfahren Sie, wie Sie Social Media, SEO und Content Marketing erfolgreich für Ihr Unternehmen einsetzen. Für Einsteiger und Fortgeschrittene geeignet.
• f: Intensivtraining: Öffentliches Sprechen — Überwinden Sie Ihre Angst vor Präsentationen und Reden! In diesem praxisorientierten Training lernen Sie, überzeugend und selbstsicher vor Publikum aufzutreten. Mit Videoanalyse und individuellem Feedback.
• g: Berufsberatung: Karriereplanung 4.0 — Sie stehen vor einer beruflichen Neuorientierung oder möchten Ihre Karriere gezielt vorantreiben? Unsere Experten analysieren Ihre Stärken und Potenziale und entwickeln mit Ihnen eine maßgeschneiderte Strategie für Ihre Zukunft.
• h: Workshop: Zeitmanagement und Selbstorganisation — Lernen Sie, Prioritäten zu setzen, Aufgaben effizient zu planen und Ablenkungen zu minimieren. Steigern Sie Ihre Produktivität und gewi en Sie mehr Zeit für das Wesentliche. Mit praktischen Tools und Methoden.
• i: Zertifikatskurs: Datenanalyse mit Excel — Meistern Sie die Grundlagen der Datenanalyse und Visualisierung mit Microsoft Excel. Ideal für alle, die große Datenmengen strukturieren und interpretieren müssen. Vorke tnisse in Excel sind von Vorteil.
• j: Seminar: Interkulturelle Kompetenz — Bereiten Sie sich auf die Zusammenarbeit in internationalen Teams vor. Verstehen Sie kulturelle Unterschiede und lernen Sie, Missverständnisse zu vermeiden. Für Fach- und Führungskräfte mit globalen Kontakten.
• k: Coaching: Führungskompetenzen stärken — Individuelles Coaching für angehende und erfahrene Führungskräfte. Entwickeln Sie Ihren Führungsstil weiter, verbessern Sie Ihre Entscheidungsfindung und motivieren Sie Ihr Team nachhaltig. Vertraulich und ergebnisorientiert.
• l: Kurs: Grundlagen der Buchhaltung — Erlernen Sie die Basiske tnisse der doppelten Buchführung, Bilanzierung und Kostenrechnung. Unverzichtbar für Selbstständige, Gründer und alle, die ein besseres Verständnis für Unternehmenszahlen entwickeln möchten.

1. Elisabeth möchte ihre Fähigkeiten im Umgang mit großen Datensätzen verbessern, um Berichte effizienter erstellen zu kö en.
2. Layla hat Schwierigkeiten, ihre Aufgaben zu organisieren und fühlt sich oft überfordert, weil sie zu viele Dinge gleichzeitig erledigen muss.
3. Ein junger Abteilungsleiter sucht nach Unterstützung, um seinen Führungsstil zu entwickeln und sein Team besser zu motivieren.
4. Eine Mitarbeiterin arbeitet in einem internationalen Konzern und möchte lernen, wie sie kulturelle Unterschiede in der Kommunikation besser berücksichtigen ka .
5. Ein Selbstständiger möchte seine Produkte online besser vermarkten und seine Reichweite in sozialen Medien erhöhen.
6. Jemand hat Angst davor, vor größeren Gruppen zu sprechen und möchte lernen, wie man überzeugend präsentiert.
7. Eine Person möchte ihre Karriere neu ausrichten und benötigt professionelle Hilfe bei der Analyse ihrer Stärken und der Entwicklung einer Zukunftsstrategie.
8. Ein Teamleiter möchte die Zusammenarbeit in seinem Team verbessern und Konflikte konstruktiver lösen kö en.
9. Jemand fühlt sich im Berufsalltag oft gestresst und sucht nach Methoden, um seine i ere Ruhe zu bewahren und widerstandsfähiger zu werden.
10. Ein Mitarbeiter muss häufig an internationalen Videokonferenzen teilnehmen und möchte seine Englischke tnisse für geschäftliche Zwecke aufbessern.

Welches Wort passt? Kreuzen Sie an.

Die Urbanisierung, (21)___ die zunehmende Konzentration der Bevölkerung in Städten, ist ein globales Phänomen, das weitreichende Auswirkungen (22)___ die Lebensqualität hat. Einerseits bieten Metropolen vielfältige Arbeitsmöglichkeiten, kulturelle Angebote und eine (23)___ Infrastruktur. Sie sind Zentren der I

ovation und des Fortschritts, (24)___ viele Menschen anziehen. Andererseits (25)___ die rasche Verdichtung oft zu Problemen wie steigenden Mietpreisen, erhöhtem Verkehrsaufkommen und einer (26)___ Umweltbelastung. Die Verfügbarkeit von Grünflächen und Erholungsgebieten (27)___ ab, was sich negativ auf das Wohlbefinden der Bewohner auswirken ka

. Es ist daher (28)___, dass Stadtplaner und Politiker Strategien entwickeln, (29)___ das Wachstum nachhaltig zu gestalten und die Lebensqualität (30)___ alle zu sichern. Dies erfordert integrierte Konzepte, die soziale, ökologische und ökonomische Aspekte berücksichtigen.

1. Gap (21)
   • das heißt
   • obwohl
   • trotzdem
2. Gap (22)
   • für
   • auf
   • mit
3. Gap (23)
   • umfassende
   • begrenzte
   • einfache
4. Gap (24)
   • die
   • was
   • denen
5. Gap (25)
   • führt
   • führt zu
   • führt an
6. Gap (26)
   • sinkenden
   • steigenden
   • konstanten
7. Gap (27)
   • nimmt
   • nimmt zu
   • nimmt ab
8. Gap (28)
   • entscheidend
   • unwichtig
   • optional
9. Gap (29)
   • damit
   • um
   • sodass
10. Gap (30)
    • für
    • von
    • mit

Welches Wort aus der Liste passt? Jedes Wort ka nur einmal verwendet werden. Fünf Wörter bleiben übrig.

Kultur und Kunst sind weit mehr als bloße Unterhaltung; sie sind (31)___ Bestandteile einer funktionierenden Gesellschaft. Sie (32)___ uns, die Welt aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten, fördern Empathie und kritisches Denken. Durch kreative (33)___ kö

en komplexe gesellschaftliche Themen auf eine Weise (34)___ werden, die rationale Argumente oft nicht erreichen. Museen, Theater und Konzerthäuser sind nicht nur Orte des Genusses, (35)___ auch Räume für Begegnung und Dialog. Sie tragen (36)___ zur Identitätsbildung bei und stärken den sozialen Zusammenhalt. In Zeiten des Wandels und der Unsicherheit (37)___ Kunst oft als Ventil für Emotionen und als Quelle der Inspiration. Sie ka

Trost spenden, zum Nachdenken (38)___ und neue Wege aufzeigen. Daher ist es von (39)___ Bedeutung, dass kulturelle Einrichtungen und Künstler angemessen (40)___ und gefördert werden, um ihre unverzichtbare Rolle in unserer Gemeinschaft weiterhin erfüllen zu kö

en.

1. Gap (31)
2. Gap (32)
3. Gap (33)
4. Gap (34)
5. Gap (35)
6. Gap (36)
7. Gap (37)
8. Gap (38)
9. Gap (39)
10. Gap (40)

Sie hören fünf kurze Gespräche. Sie hören jeden Text einmal. Kreuzen Sie an: Richtig oder falsch?

1. Elisabeth: Guten Morgen, Layla. Hast du schon die neue Projektmanagement-Software ausprobiert? Ich finde sie ziemlich intuitiv, aber die Einarbeitung war doch aufwendiger, als ich dachte.nLayla: Ja, Elisabeth, ich bin auch noch dabei. Die Funktionen sind super, besonders die Echtzeit-Kollaboration. Aber ich muss zugeben, dass ich mich an die vielen Benachrichtigungen erst gewöhnen muss. Manchmal fühle ich mich davon überflutet.nElisabeth: Das stimmt. Man muss lernen, die Prioritäten zu setzen und nicht jede Meldung sofort zu beachten. Aber insgesamt sehe ich das Potenzial, unsere Effizienz deutlich zu steigern.

2. Kollege 1: Ich habe gehört, wir müssen alle an diesem Online-Training zum Thema Cybersicherheit teilnehmen. Schon wieder ein Pflichtkurs!nKollege 2: Ja, ich habe die E-Mail auch bekommen. Ich verstehe schon, dass das wichtig ist, aber ich finde es schwierig, mich nach einem langen Arbeitstag noch vor den Bildschirm zu setzen und konzentriert zu bleiben.nKollege 1: Geht mir genauso. Ich würde mir wünschen, dass solche Schulungen während der Arbeitszeit angeboten werden oder zumindest in kleineren, interaktiveren Einheiten.

3. Layla: Ich bin wirklich froh, dass wir jetzt die Möglichkeit haben, an zwei Tagen pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Das spart mir viel Pendelzeit.nElisabeth: Absolut, Layla. Die Flexibilität ist ein großer Vorteil. Allerdings merke ich, dass die Kommunikation manchmal leiden ka

, we

nicht alle im Büro sind. Man verpasst spontane Gespräche am Kaffeeautomaten.nLayla: Das stimmt. Man muss bewusster kommunizieren und digitale Tools nutzen, um in Kontakt zu bleiben. Aber für mich überwiegen die Vorteile klar.

4. Chef: Herr Meier, ich möchte mit Ihnen über die Einführung der neuen KI-gestützten Analyse-Tools sprechen. Wir erwarten, dass diese unsere Datenverarbeitung revolutionieren werden.nHerr Meier: Ich bin gespa

t, Herr Direktor. Ich habe bereits erste Informationen dazu gelesen. Meine Sorge ist nur, dass die Einarbeitung sehr zeitintensiv sein wird und wir möglicherweise externe Unterstützung benötigen, um das volle Potenzial auszuschöpfen.nChef: Das ist eine berechtigte Sorge. Wir planen umfassende Schulungen und werden auch externe Experten hinzuziehen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

5. Kollegin A: Ich habe das Gefühl, dass die Anforderungen an unsere digitalen Kompetenzen ständig steigen. Man muss immer auf dem neuesten Stand sein.nKollegin B: Ja, das ist Fluch und Segen zugleich. Einerseits eröffnen sich dadurch neue Möglichkeiten, andererseits ist es anstrengend, immer am Ball zu bleiben. Ich überlege, einen Kurs in Datenvisualisierung zu belegen.nKollegin A: Das ist eine gute Idee! Ich denke, Unternehmen sollten hier mehr Unterstützung anbieten, zum Beispiel durch interne Weiterbildungsprogramme oder finanzielle Zuschüsse für externe Kurse.

1. Elisabeth und Layla sind sich einig, dass die neue Software die Effizienz steigern wird, obwohl die Einarbeitung anspruchsvoll ist.
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2. Die Kollegen sind begeistert von dem Online-Training zur Cybersicherheit, weil es ihnen neue Arbeitsweisen ermöglicht.
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3. Layla schätzt die Flexibilität des Homeoffice, während Elisabeth Bedenken hinsichtlich der Kommunikation äußert.
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4. Herr Meier ist überzeugt, dass die neuen KI-Tools ohne zusätzliche Schulungen sofort einsatzbereit sind.
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5. Die Kollegi en sind sich einig, dass Unternehmen mehr Unterstützung bei der digitalen Weiterbildung anbieten sollten.
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Sie hören ein Interview. Sie hören den Text einmal. Kreuzen Sie an: Richtig oder falsch?

Moderator: Herzlich willkommen zu unserer Sendung 'Zukunft der Arbeit'. Heute sprechen wir mit Frau Professor Dr. Lena Schmidt, einer Expertin für Arbeitspsychologie, über die menschliche Seite der digitalen Transformation. Frau Professor Schmidt, viele Unternehmen investieren massiv in neue Technologien. Wird der Mensch dabei manchmal vergessen?nProf. Schmidt: Guten Tag. Das ist eine sehr wichtige Frage. Tatsächlich liegt der Fokus oft zu stark auf der Technologie selbst. Dabei ist es entscheidend, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. De

nur we

Mitarbeiter die neuen Tools akzeptieren und kompetent nutzen kö

en, entfaltet die Digitalisierung ihr volles Potenzial. Es geht nicht nur um Hard- und Software, sondern um die Entwicklung einer digitalen Kultur und die Förderung digitaler Kompetenzen.nModerator: Welche Rolle spielt dabei die Weiterbildung? Reichen die klassischen Schulungsangebote noch aus?nProf. Schmidt: Keineswegs. Lebenslanges Lernen ist heute wichtiger de

je. Aber es muss über reine Software-Schulungen hinausgehen. Es geht um die Vermittlung von 'Future Skills' – also Fähigkeiten wie kritisches Denken, Kreativität, Problemlösungskompetenz und emotionale Intelligenz. Diese sind in einer sich schnell wandelnden Welt unerlässlich. Unternehmen sollten hier proaktiver werden und individuelle Lernpfade anbieten, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind.nModerator: Viele Menschen empfinden die ständige Veränderung auch als Belastung. Wie ka

man dem entgegenwirken?nProf. Schmidt: Das ist ein zentraler Punkt. Die Angst vor dem Jobverlust durch Automatisierung oder die Überforderung durch neue Technologien sind reale Sorgen. Hier sind offene Kommunikation und Transparenz seitens der Führungskräfte gefragt. Mitarbeiter müssen verstehen, warum Veränderungen notwendig sind und welche Chancen sich für sie persönlich ergeben. Zudem ist die Förderung von Resilienz, also der psychischen Widerstandsfähigkeit, von großer Bedeutung. Unternehmen kö

ten beispielsweise Mentoring-Programme oder Coaching-Angebote etablieren.nModerator: Wie sehen Sie die Zukunft der Arbeitsplätze? Werden wir alle von Robotern ersetzt?nProf. Schmidt: Nein, diese apokalyptischen Szenarien sind meist übertrieben. Es werden sich Berufe verändern und neue entstehen. Routinetätigkeiten werden sicherlich stärker automatisiert. Aber menschliche Fähigkeiten wie Empathie, Kreativität und komplexe Problemlösung bleiben unersetzlich. Die Zusammenarbeit von Mensch und Maschine wird immer wichtiger. Wir müssen lernen, die Stärken beider Seiten optimal zu nutzen. Das erfordert eine Neugestaltung von Arbeitsabläufen und eine stärkere Betonung von Teamarbeit und agilen Methoden.nModerator: Das klingt nach einer großen Aufgabe für Unternehmen und Arbeitnehmer gleichermaßen. Vielen Dank, Frau Professor Schmidt, für diese aufschlussreichen Einblicke.nProf. Schmidt: Gern geschehen.

1. Frau Professor Schmidt kritisiert, dass Unternehmen zu wenig in neue Technologien investieren.
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2. Laut Frau Schmidt ist die Akzeptanz und Nutzung neuer Tools durch Mitarbeiter entscheidend für den Erfolg der Digitalisierung.
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3. Klassische Software-Schulungen reichen laut der Expertin aus, um Mitarbeiter auf die Zukunft vorzubereiten.
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4. Frau Professor Schmidt betont die Wichtigkeit von 'Future Skills' wie Kreativität und emotionale Intelligenz.
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5. Die Angst vor Jobverlust durch Automatisierung ist laut der Expertin unbegründet und sollte ignoriert werden.
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6. Resilienz, also die psychische Widerstandsfähigkeit, spielt eine wichtige Rolle im Umgang mit Veränderungen.
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7. Frau Schmidt erwartet, dass in Zukunft alle Berufe vollständig von Robotern übernommen werden.
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8. Menschliche Fähigkeiten wie Empathie und komplexe Problemlösung bleiben auch in einer digitalisierten Welt unersetzlich.
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9. Die Zusammenarbeit von Mensch und Maschine wird in Zukunft weniger wichtig sein.
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10. Die Neugestaltung von Arbeitsabläufen und agile Methoden sind notwendig, um die Stärken von Mensch und Maschine zu nutzen.
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Sie hören fünf kurze Durchsagen. Sie hören jeden Text zweimal. Kreuzen Sie an: Richtig oder falsch?

1. Achtung, eine wichtige Durchsage für alle Fahrgäste der Linie S3 in Richtung Ostbahnhof. Aufgrund einer technischen Störung kommt es zu einer Verzögerung von voraussichtlich 15 Minuten. Wir bitten um Ihr Verständnis. Anschlusszüge kö

en eventuell nicht erreicht werden. Bitte informieren Sie sich an den Anzeigetafeln über alternative Reisemöglichkeiten.

2. Sehr geehrte Besucheri

en und Besucher, wir möchten Sie darauf hinweisen, dass die Ausstellung 'Impressionen der Moderne' in Saal 3 heute bereits um 17:00 Uhr schließt. Die anderen Ausstellungsbereiche sind wie gewohnt bis 18:30 Uhr geöffnet. Wir bitten um Ihr Verständnis und wünschen Ihnen weiterhin einen angenehmen Aufenthalt in unserem Museum.

3. Liebe Mitarbeiteri

en und Mitarbeiter, bitte beachten Sie die neue Regelung bezüglich der Nutzung der Teeküchen. Ab dem 1. nächsten Monats ist es nicht mehr gestattet, persönliche Geschirrspüler in den Teeküchen zu verwenden. Bitte nutzen Sie ausschließlich die bereitgestellten Geräte. Eine entsprechende Information mit den genauen Richtlinien wurde Ihnen per E-Mail zugesandt. Vielen Dank für Ihre Kooperation.

4. Hier ist eine wichtige Sicherheitsinformation für alle Passagiere des Fluges LH457 nach New York. Aufgrund eines kurzfristigen Gate-Wechsels bitten wir Sie, sich umgehend zu Gate B23 zu begeben. Der Abflug erfolgt pünktlich um 14:30 Uhr. Wir bitten alle Passagiere, die noch nicht am Gate sind, sich zu beeilen. Vielen Dank für Ihr Verständnis.

5. Achtung, liebe Studierende! Die Vorlesung 'Einführung in die Makroökonomie' von Professor Dr. Klein, die heute um 10:00 Uhr im Hörsaal A stattfinden sollte, muss leider entfallen. Ein Nachholtermin wird in Kürze über das Hochschulportal beka

t gegeben. Wir bitten um Ihr Verständnis und entschuldigen uns für die kurzfristige Absage.

1. Die S-Bahn-Linie S3 fährt heute gar nicht.
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2. Alle Ausstellungsbereiche des Museums schließen heute früher.
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3. Mitarbeiter dürfen ab dem nächsten Monat keine eigenen Geschirrspüler mehr in den Teeküchen benutzen.
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4. Der Flug nach New York verspätet sich wegen eines Gate-Wechsels.
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5. Die Vorlesung von Professor Dr. Klein findet heute zu einem späteren Zeitpunkt statt.
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Schreiben Sie einen formellen Text. Mindestens 150 Wörter.

Halten Sie eine kurze Präsentation und diskutieren Sie.